지난 50년 동안 솜피의 발전과 성공은 우리 그룹을 구성하는 모든 구성원의 재능과 헌신을 바탕으로 이루어졌습니다. 그것은 또한 그들이 뛰어나고 그들의 야망을 실현하도록 격려하는 기업 프로젝트를 통해 성취하고자 하는 그들의 개인적인 탐구에 바탕을 두고 있습니다.
민첩성 향상을 요구하는 환경에서 "One Somfy, One Team!"은 새로운 운영 방식과 직원들이 우리의 공통목표에 어떻게 전념하고 있는 지를 보여줍니다.
전 세계적으로 6,070명의 솜피 직원들이 책임을 지고 팀의 성장을 돕고 있습니다. 이들은 혁신하고, 협업하여 전문성을 확보하고, 그룹의 비전을 실현하는 프로젝트를 공동 제작합니다.
우리는 모두가 접근할 수 있는 더 나은 삶의 방식을 장려합니다.
Somfy에서는 다양성을 굳게 믿습니다. 그것은 사회에 대한 의무이기도 하고 회사의 실적에 진정으로 기여하기도 합니다.
Somfy는 인재를 유치하고 발전시키는 동시에 직원들에게 발전의 길을 제시하기를 원합니다. 목표는 그들이 그들의 잠재력에 도달하도록 돕고 또한 기술이 빠르게 적응하고 발전해야 하는 분야에서 장기적인 고용 가능성을 보장하는 것입니다.
그룹의 리더와 매니저는 주로 회사 프로젝트의 비전을 전달하고 직원들이 성공할 수 있는 여건을 보장하며, 또한 그들이 성장할 수 있도록 돕는 코치 역할을 함으로써 팀 행동을 지도하는 역할을 합니다.
Somfy는 각 직무에 필요한 기대치와 원활한 작업기술에 대한 정확한 설명과 함께 직업과 기술을 다루는 그룹을 위한 공통의 기준 프레임을 설정했습니다. 이 맵핑은 Somfy가 미래에 전략적으로 사용할 비즈니스를 파악하고 지원하는 것을 목표로 하며, 결과적으로 채용, 교육 및 경력 개발 관행을 조정할 수 있도록 지원합니다. 이 reference framework는 연간 평가 또는 경력 개발 프로젝트 준비를 위한 도구로서 직원들에게도 제공됩니다.
우리의 기업 문화는 사람과 기업가 정신을 기반으로 하고 있으며, 이는 그룹과 직원들이 추구하는 가치관에 자연스럽게 반영되어 있습니다.
우리는 Somfy그룹이 창립된 이후 영감을 준 기업가 정신을 장려합니다. 우리는 결코 만족하지 않으며, 혁신에 대한 열망에 의해 동기부여를 받습니다. 우리는 최종 사용자에게 새로운 이점을 제공함으로써 고객과 파트너를 위한 가치를 창출합니다.
존중은 직원들에게 주의를 기울이고, 그들의 자질을 인식하고, 차이를 받아들이는 것에 기초합니다. 매일, 우리는 파트너와 고객의 신뢰를 얻고, 우리가 운영하는 모든 곳에서 윤리적이고 책임감 있는 시민으로 행동하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 다른 문화, 성격, 세대에 대한 개방성을 통해 다양성을 포용한다. 우리는 듣고 배우고 싶습니다. 우리의 호기심은 창의력의 원천이다. 우리는 앞으로의 동향을 이해하고 널리 접근할 수 있는 유용한 솔루션으로 전환합니다.
처음부터 우리는 그룹 직원들 간의 강력한 연계를 구축하는 데 큰 중요성을 두었습니다. 모든 사람들은 동료들에게 개방되고 이용 가능한 상태를 유지하도록 주의합니다. 당사의 강력한 현지 입지와 전문 네트워크 덕분에 고객 및 파트너와 긴밀한 관계를 구축할 수 있었습니다. 우리는 신뢰를 바탕으로 지속적인 관계를 구축하는 것에 관심이 있습니다.